Người lao động được đi làm trong thời gian thai sản và những khoản tiền mà người lao động nghỉ thai sản nhưng vẫn đi làm được nhận, chi tiết như sau:
Lao động nữ đang nghỉ thai sản có thể quay trở lại làm việc nếu đáp ứng đủ điều kiện tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động 2019 và Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội.
1. Đã nghỉ thai sản được ít nhất 04 tháng.
2. Có xác nhận về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền
3. Người lao động phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Lao động nữ khi sinh con đều được nghỉ thai sản với tổng thời gian là 06 tháng, trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không được quá 02 tháng (Điều 34 Luật BHXH)
Như vậy, nếu thời gian nghỉ thai sản còn khoảng 02 tháng, người lao động có thể sớm quay trở lại công ty làm việc, sau khi đã thống nhất với người sử dụng lao động.
Về các khoản lương và trợ cấp, quy định tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019, bao gồm các khoản sau đây:
1. Tiền lương tương ứng với những ngày làm việc.
2. Tiền trợ cấp thai sản.
Tiền trợ cấp thai sản vẫn giữ nguyên theo quy định và sẽ do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động.
3. Mỗi ngày được nghỉ 01 tiếng được nhận đủ lương hoặc làm đủ thời gian và nhận thêm tiền.
Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và vẫn được trả đủ tiền lương của ngày làm việc đó.
Trường hợp lao động nữ không nghỉ 01 tiếng và được người sử dụng lao động đồng ý cho làm việc thì se được trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian được nghỉ như quy định tại điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2000/ND-CP
