1. Định nghĩa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019):
- Hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào.
- Đối với người khác tại nơi làm việc.
- Không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
2. Nơi làm việc (Khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 3 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):
- Bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
- Bao gồm cả địa điểm làm việc chính thức, các địa điểm liên quan đến công việc như hội nghị, tiệc công ty, phương tiện đưa đón, không gian mạng do người sử dụng lao động quản lý và các địa điểm khác mà người lao động thực tế làm việc.
3. Các hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):
- Hành vi mang tính thể chất: Hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục.
- Quấy rối tình dục bằng lời nói: Lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục.
- Quấy rối tình dục phi lời nói: Ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động (Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP):
- Ban hành quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và đưa nội dung này vào nội quy lao động.
- Quy định chi tiết, cụ thể các hành vi quấy rối tình dục phù hợp với đặc điểm của công việc và nơi làm việc.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Xử lý kịp thời và nghiêm khắc các hành vi quấy rối tình dục theo nội quy lao động và quy định của pháp luật.
- Bảo vệ nạn nhân và người tố cáo hành vi quấy rối tình dục.
- Tổ chức các hình thức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
