Hiện nay tình trạng một số người sử dụng lao động áp dụng hình thức cắt lương thay cho hình thức xử lý kỷ luật lao động. Vậy việc người sử dụng lao động có thể cắt lương của người lao động thay việc xử lý kỷ luật lao động có đúng hay không?. Trong phạm vi bài vết này, chúng tôi sẽ thông tin chi tiết đến Quý khách hàng quy định của pháp luật về vấn đế trên như sau:
Căn cứ Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
– Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, theo quy định nêu trên pháp luật quy định việc phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị cấm trong xử lý kỷ luật lao động. Do đó, người sử dụng lao động không được cắt lương của người lao động thay việc xử lý kỷ luật lao động.
