Bài viết

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 khi người lao động  hoặc người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, thì phải có nghĩa vụ báo trước, nếu vi phạm nghĩa vụ báo trước thì bên vi phạm phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước cho bên kia.

Tuy nhiên, nay theo quy định của Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021, có một số trường hợp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động và người sử dụng lao động không cần phải báo trước thời gian, cụ thể:

  1. Đối với người sử dụng lao động:

a) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

b) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

  • Đối với người lao động:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, hiện nay BLLĐ năm 2019 đã quy định theo hướng chủ động, đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên trong quan hệ lao động, khi một bên không thực hiện đúng cam kết đã thỏa thuận thì có quyền chủ động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước.

Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn đối với tình huống pháp lý mà khách hàng đang gặp phải. Chúng tôi luôn hỗ trợ và đồng hành cùng Quý khách hàng. 

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LÊ GIANG

Địa chỉ: 47/1 Nguyễn Văn Đậu, Phường 6, Quận Bình Thạnh, TP.HCM, Việt Nam.

Luật sư tư vấn(Telephone, zalo, viber) : 0903.392.117-0902.268.667-
0901.85.96.83.

Website: www.legianglaw.vn

Email: giang.lehoai@legianglaw.vn

Ông Nguyễn Phương Toàn ở quận 12, Tp. Hồ Chí Minh hỏi:

Tôi làm việc ở công ty được 3 năm và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn.Vậy giờ tôi nghỉ việc mà không báo trước thời hạn 45 ngày thì tôi phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu tiền.Mức lương hiện tại tôi đang hưởng là 4,6tr chưa kể các khoản phụ cấp khác.

Trả lời:

Cảm ơn ông đã gửi câu hỏi cần tư vấn đến Văn phòng luật sư Lê Giang, chúng tôi xin tư vấn trường hợp của ông như sau:

Tại khoản 3, Điều 37 BLLĐ_2013 :  Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này (tức trường hợp đối với lao động nữ mang thai thì thời gian báo trước tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định). Như vậy ông nghỉ việc mà không tuân thủ thời gian báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 BLLĐ.

Tại khoản 2 Điều 43 BLLĐ_2013 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy theo quy định trên, ông phải bồi thường số tiền tương đương với 45 ngày không báo trước cho công ty căn cứ vào tiền lương ông thực lĩnh một ngày và nhân với 45 ngày.

Thân chào ông.

Câu trả lời này có tính chất tham khảo, để được tư vấn kỹ hơn cho trường hợp cụ thể của bạn, vui lòng liên hệ với chúng tôi.

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LÊ GIANG với hơn 13 năm kinh nghiệm có thể tư vấn đến quý vị về nhiều vấn đề pháp lý đa dạng liên quan. Đặc biệt, lĩnh vực ĐẤT ĐAI, THỪA KẾ, VẤN ĐỀ TÀI SẢN CÓ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI VIỆT NAM ĐỊNH CƯ NƯỚC NGOÀI…là các dịch vụ pháp lý nổi bật của Văn phòng chúng tôi.

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LÊ GIANG

☎

Trụ sở : 47/1 Nguyễn Văn Đậu, Phường 6, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh  

Luật sư Lê Hoài Giang- Trưởng văn phòng: 0903 392 117 (Telephone, Zalo, Viber, Facetime…)  

Email: lsgiangle@gmail.com 

www.legianglaw.vn