Theo quy định tại điều 49, Luật việc làm, để hưởng BHTN, NLĐ cần đáp ứng các quy định và điều kiện sau:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc, trừ 2 trường hợp:
– NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trái với các quy định của pháp luật
– NLĐ đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
2. NLĐ đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc trường hợp đã đóng từ đủ 12 trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ, áp dụng với trường hợp HĐLĐ là hợp đồng mùa vụ/theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng và dưới 12 tháng.
3. NLĐ đã thực hiện việc nộp hồ sơ đăng ký hưởng trở cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.
4. Sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, NLĐ chưa tìm được việc làm, trừ các trường hợp:
– Đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an
– Đi học tập các khóa học có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên
– Đang chấp quyết định áp dụng các biện pháp như đưa vào trại giáo dưỡng, cơ sở giáo dục, cơ sở cai nghiện bắt buộc.
– Đang bị tạm giam hoặc đang chấp hành hình phạt tù
– NLĐ đi xuất khẩu lao động, làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc ra nước ngoài định cư.
– NLĐ chết hoặc tòa án tuyên bố là đã chết.
