Hiện nay, chế độ thai sản là một trong những quyền lợi bảo hiểm được quan tâm nhiều nhất. Người lao động trong thời gian nghỉ sinh con có thể nhận được các khoản trợ cấp được quy định theo chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.
Về mức hưởng chế độ thai sản, được quy định 2 chế độ sau:
Đối với lao động nữ:
– Trợ cấp một lần khi sinh con:
Trợ cấp một lần khi sinh con = 2 lần mức lương cơ sở.
– Trợ cấp trong 6 tháng thai sản:
Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Đối với lao động nam có vợ sinh con:
– Trợ cấp 1 lần:
Trợ cấp 1 lần = 2 x mức lương cơ sở
– Trợ cấp thai sản:
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề
trước khi nghỉ việc/24 x số ngày nghỉ.
Người lao động cần phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản
Khoản 1, Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định:
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
+ Trường hợp con chết phải có bản sao giấy chứng tử của con, trường hợp mẹ chết phải có bản sao giấy chứng tử của mẹ.
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
Trên đây là bài viết về vấn đề công ty nợ bảo hiểm thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không? Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và muốn được giải quyết thì cần chuẩn bị những giấy tờ theo quy định trên nộp cho đơn vị sử dụng lao động, nơi đang công tác, làm việc.
Nguồn:baohiemxahoi.vn
