Năm nay ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, lễ chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 liền kề nhau, qua đó người lao động được nghỉ 05 ngày. Tuy nhiên, đối với người lao động Việt Nam nhưng làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hay công ty đa quốc gia thì các kỳ nghỉ lễ tại Việt Nam có được phép nghỉ hay không?
1. Người lao động được nghỉ những kỳ nghỉ lễ nào
Theo Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định kỳ nghỉ lễ, tết tại Việt Nam danh cho người lao động và doanh nghiệp hiện nay bao gồm các ngày sau đây:
a. Đối tượng là người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương khi nghỉ vào:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết âm lịch: 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
b. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam: ngoài các ngày nghỉ theo quy định như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
2. Những đối tượng nào sẽ được nghỉ lễ theo quy định tại Việt Nam?
Căn cứ Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định các đối tượng áp dụng quy định về nghỉ lễ, chế độ nghỉ hằng năm và các quy định nghỉ khác bao gồm:
– Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
– Người sử dụng lao động.
– Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
– Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Như vậy, Bộ luật lao động 2019 hiện chỉ quy định chung về đối tượng thực hiện quy định về nghỉ lễ tại Việt Nam mà chưa nói rõ doanh nghiệp nước ngoài tuân thủ quy định tại Việt Nam ra sao.
3. Trường hợp người lao động làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài được nghỉ lễ
– Trường hợp doanh nghiệp nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam thì doanh nghiệp này phải tuân theo pháp luật Việt Nam.
Do đó, Người lao động làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài có trụ sở tại Việt Nam thì bắt buộc doanh nghiệp đó phải cho phép người lao động nghỉ các kỳ nghỉ được quy định trong Bộ luật lao động 2019 như đã nêu trên.
– Trường hợp doanh nghiệp không có trụ sở và chi nhánh tại Việt Nam thì sẽ không cần phải tuân theo quy định về ngày nghỉ lễ của Việt Nam.
Do đó, nếu người lao động ký hợp đồng lao động làm việc từ xa cho doanh nghiệp nước ngoài thì sẽ không được nghỉ lễ của Việt Nam nếu pháp luật nước của doanh nghiệp không có quy định cho phép NLĐ nghỉ lễ truyền thống.
– Trường hợp pháp luật quốc gia của doanh nghiệp nước ngoài cho phép người lao động Việt Nam được nghỉ lễ truyền thống thì người lao động sẽ được nghỉ.
