Câu hỏi tư vấn:

3. Hiện doanh nghiệp đang có 2 công ty hoạt động độc lập với nhau, tạm gọi là Công Ty A và Công Ty B và NLĐ muốn nhận BHXH 1 lần đang làm việc cho Công Ty A. Nếu giải quyết như sau:

Cho NLĐ ở Công Ty A nghỉ việc để hưởng BHXH 1 lần.Cho số lao động này chuyển sang làm việc ở Công Ty B, nhưng 12 tháng đầu tiên không ký HĐLĐ (nhằm có đủ thời gian cho NLĐ hưởng BHXH 1 lần). Để hợp pháp việc không ký HĐLĐ 12 tháng đầu tiên này thì doanh nghiệp phải áp dụng biện pháp gì cho phù hợp với luật quy định. Căn cứ vào LLĐ năm 2019 có hiệu lực từ 01/01/2020 doanh nghiệp không được sử dụng NLĐ theo hợp đồng thời vụ.

Legianglaw tư vấn như sau:

Tại Khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019, thì chỉ có 02 loại HĐLĐ là không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Do đó, nếu muốn NLĐ vẫn tiếp tục làm việc chỉ có giải pháp ký HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tháng (như giải đáp tại trường hợp 1)

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể cho trường hợp cùa bạn.

VĂN PHÒNG LUẬT SƯ LÊ GIANG

Trụ sở : 47/1 Nguyễn Văn Đậu, Phường 6, Quận Bình Thạnh, TP.Hồ Chí Minh ☎ 

Luật sư Lê Hoài Giang- Trưởng văn phòng: 0903 392 117 (Telephone, Zalo, Viber, …)

Email: giang.lehoai@legianglaw.vn

Web: www.legianglaw.vn  

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.